Intelligenstest i en anställningsprocess har ingenting med intelligens att göra.

 Nej, du behöver inte vara intelligent för att få ett jobb efter ett IQ-test. Tvärtom.

Och hur kan jag säga det!? Därför att jag har gjort flera vetenskapliga och seriösa IQ-test och VET i vilket härad min intelligenskvot är hemmahörande - och jag har gjort IQ-test för arbeten och INTE gått vidare.
Hade jag inte gjort ett verkligt IQ-test hade det kanske gjort ont när tecknen pekar på att jag inte är smart nog för jobbet - men; att bli nobbad vid ett IQ-test kan i själva verket peka på motsatsen - du är för smart för uppdraget.

Vid de "IQ-test" som 85-procentarna tagit fram handlar det om att kunna ta order och underordna sig större idioter än en själv i en hierarkisk företagsstruktur. Det handlar således INTE om att du ska briljera intellektuellt utan tvärtom är det den avstängda icke självständiga tänkaren de söker för den typ av jobb som det till exempel handlar om i Aftonbladets ledare om IQ-test på Lidl.
Det gäller att tänka fogligt och inte individuellt. Du ska kunna stänga av och lämna hjärnan hemma innan du går till din arbetsplats.

Faktum är att du ska vara så intelligensbefriad att du ska kunna bytas ut mot en artificiell intelligens så småningom. Standardiserat tänkande, KASAM och LEAN,,,nej, oroa dig inte. Ett intelligenstest hos Lidl - betyder verkligen ingenting.
Är du för självständigt, kritiskt och originellt tänkande så kommer du inte att kunna ta order från din lätt efterblivne chef.

En smart person kommer inte att stanna på en intellektuellt under-stimulerande arbetsplats. En miffo däremot,,, det är en klok satsning - tillsvidare.

Deborah Englund

Lidl´´s IQ-test