Rekryteringsprocesserna idag är snarare förnedringsprocesser som inte gör någon glad och resultaten blir ofta dåliga vilket resulterar i att rekryteringsprocessen startar om på nytt i en evig rundgång. De enda som verkligen tjänar på detta är rekryteringsfirmorna.
AI´s övertagande av rekryteringsprocessen
Dock kommer vi att få se en förändring på arbetsmarknaden i stort - där AI kommer att ta över en stor del,,, till och med en större del av de arbetsuppgifter som utförs av människor idag.
På rekryteringens område har det redan sett och det ser man just genom den förnedrande processen som AI-rekryteringens barnsjukdomar tvingar arbetssökande att gå igenom. Men de företagare som utnyttjar AI i rekryteringssyfte är också de som lider mest av barnsjukdomarna när det gäller rekrytering.
Hela tanken bakom rekryteringen är fel - feltänk råder
AI saknar psykologiska insikter och förståelse för det mänskliga och det är därför man hela tiden ser samma företag söka personal gång på gång - de har tänkt fel och gjort felrekryteringar.
AI löser inte detta problem därför i det fall man fortfarande vill ha människor på sin arbetsplats och inte bytt ut hela flottan mot AI - vilket är ett framtidsscenario närmare än vad vi tror - så måste man ha människor som utför rekryteringarna.
Den infantila analysen av arbetsläget
Företaget har en föreställning om vad de söker och låter AI-sköta sållningen - och det är två fel på en gång och en galet förenklad och infantil syn på hur man hittar rätt personal. Den här synen på anställningsförfarandet har lite eller ingenting med verkliga människor att göra utan man utgår ifrån att mänskligheten är stöpt i samma form - och det är ett måste att ha den utgångspunkten i det fall man låter AI sköta rekryteringsprocessen.
Förutsättningarna för en god rekryteringsprocess
Vad företagen behöver göra för att hitta rätt personal är att vända på hela processen. Upp och ner.
Utifrån egna erfarenheter kan jag berätta om hur det bästa och mest välbetalda jobb (provisionsbaserat) jag någonsin haft - fick jag till följd av en rekryteringsprocess som följde denna princip.
Och det är naturligtvis detta jag syftar på,,,
Headhunting
Det är huvuden företagen vill ha. Intelligenta, erfarna, kunniga, rutinerade, serviceinriktade, noggranna, ansvarsfulla och så vidare - olika typer av huvuden - och alla dessa huvuden siter på kroppar. Det perfekta huvudet med allt företaget behöver kan sitta på en ung kropp, en gammal kropp, en lång kropp, en kort kropp, utländsk kropp, en svensk kropp, en rund kropp och så vidare. På vilken sorts kropp huvudet sitter är det helt omöjligt för artificiell intelligens att avgöra - såvida man inte programmerat in de infantila förväntningarna.
När jag själv blev headhuntad för något som visade sig vara ett fantastiskt uppdrag - så kom erbjudandet som en blixt från klar himmel. De hade studerat mig och vad jag ägnar mig åt - och de hade insett att jag var passande för en roll i deras företag.
Om de inte hade gett mig uppdraget hade jag aldrig känt till detta uppdrag och aldrig sökt det - men här var det arbetsgivaren som kände till mig och sökte efter exakt ett sådan huvud som mitt.
Jag arbetade på distans och arbetsgivaren och jag träffades aldrig och arbetsgivaren visste således ingenting - om min kropp, kroppen som huvudet satt på - det huvud som de anlitade för uppdraget.
Det är alltså så en anställningsprocess måste se ut om den ska bli lyckad.
I Sverige har politiska krav ställts att alla ska ha tillgång till alla jobben men det fungerar inte i den värld vi nu lever i.
AI tar över allt fler uppgifter så allt fler kommer att ställas utanför arbetsmarknaden. Headhunting är en absolut förutsättning för att inte skapa kaos - där alla lider. Några lider av farsen de tvingas delta i - andra av depressionen farsen leder till, för den är urusel.
Självklart måste det även fortsättningsvis finnas transparens på arbetsmarknaden så att vi slipper svågertillsättningarna för de har heller ingenting med lämplighet att göra. Sånt har mer med narcissism att göra - och narcissism har ingenting med väl fungerande företagande och arbetsmarknad att göra.
 |
| Deborah Englund |
No comments:
Post a Comment